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       在剛剛過去的2021年，大家最常談起的一個關鍵詞就是“內卷”，大家常常抱怨，生活卷，工作卷，事事卷，行行卷，“內卷”席卷了我們的生活圈，同樣，企業經營也陷入了“內卷怪圈”。這種現象給團隊帶來的統一感受是，團隊投入越來越多，成員們也越來越努力，然而，高投入卻沒有帶來相應的高收獲，團隊沒有突變式的成長，也沒有遞增式的進步，一直在原點自我消耗。

       如何跳出團隊的“內卷怪圈”呢？首先我們應該明白，管理機制與企業發展階段不匹配是造成團隊卷入“內卷怪圈”一個非常重要的原因。試想一下，團隊充滿斗志，管理機制卻跟不上，不僅會造成資源的極大浪費，徒增沉沒成本，不知不覺給團隊成員帶來極大的挫敗感；反之，管理機制超前則會導致戰略無法落地、執行困難，無效協作使得完成效果遠遠低于預期。因此，管理機制出現問題，協作處處碰壁，團隊一直在重復做無用功，越做越卷。

       術業有專攻，管理機制出現問題必然要由專業的人來解決，對癥下藥才能盡早跳出“內卷怪圈”。因此團隊需要利用OA來調整自己的管理機制，采用與自己的團隊相匹配的管理機制。九思軟件，采用與信息化時代相適應的智能化手段，以此為基礎錘煉出于管理機制具有針對性的若干個協同辦公方案。

       針對管理機制運行的各個具體角度，包括計劃管理、溝通管理、任務管理、項目管理、知識管理等，九思都設計了獨一無二的OA解決方案。以計劃管理為例，九思軟件擬定了“我的日程、日程查詢、日程共享、下屬日程、我的匯報、下屬匯報、匯報查詢、導入日程”等功能模塊，主要用于日程安排和工作匯報，不僅幫助個人進行時間管理，也幫助成員之間達成共識，協調工作，提升效率。

       融合問題管理、過程管理、時間管理、文化管理、權變管理等各種管理思想，基于門戶技術、權限技術、工作流技術、表單技術等各種IT技術，九思軟件構建出適應組織成長的管理平臺，幫助組織調整管理機制，打造適應其快速成長的管理環境，助其跳出“內卷怪圈”。